Bei uns hat die Mitarbeiter­entwicklung einen hohen Stel­len­wert und ist ein inte­gra­tiver Bestandteil unserer Firmen­zertifi­zierung.

Mitarbeitergespräche

Mindestens einmal pro Ge­schäftsjahr findet ein Mit­arbeiter­ge­spräch statt. Gemeinsam mit der Führungs­kraft werden individuelle Ziele für Sie als Mitarbeiter für das nächste Jahr vereinbart. Die Ziele sind aus den Unter­nehmens­­zielen abgeleitet und ihre Um­setzung wird im Gespräch erörtert. Notwendige Unterstützungs­leistungen werden definiert. Das Gespräch dient auch dazu, gemeinsam zurückzuschauen und das vergangene Jahr zu bewerten. Die indivi­duellen Kompetenzen und Fähigkeiten, die in Ihrer Position gefordert sind, werden bestimmt und fließen ein in die Planung der Mit­arbeiter­ent­wicklung für das folgende Jahr.

Schulung und Weiterbildung – national & international

Die umfassende Mit­arbeiter­ent­wicklung ist gelebter Bestand­teil der Iso­zertifi­zierung des Unter­nehmens. Für jeden einzelnen Mit­arbeiter wird im Voraus eigens für seine Anforderungen ein ziel­gerichteter Jahres­schulungs­plan aus­ge­arbeitet und dokumentiert. Dazu gehören Seminare zur fach­lichen, bereichs­über­­greifenden und persönlichen Weiter­ent­wicklung und die Teilnahme an national & inter­national Kon­gressen und Symposien.

Talententwicklung und Nachwuchsförderung 

Mitarbeiter, die den Wunsch und das Potenzial haben, weiter­führende Aufgaben und Positionen zu über­nehmen, unterstützt die metaX auf ihrem Ent­wicklungs­weg. So werden gezielt Talente identifiziert und die Transition in neue Funktionen wird gefördert.