Bei uns hat die Mitarbeiter
entwicklung einen hohen Stellenwert und ist ein integrativer Bestandteil unserer Firmenzertifizierung.
Mitarbeitergespräche
Mindestens einmal pro Geschäftsjahr findet ein Mitarbeitergespräch statt. Gemeinsam mit der Führungskraft werden individuelle Ziele für Sie als Mitarbeiter für das nächste Jahr vereinbart. Die Ziele sind aus den Unternehmenszielen abgeleitet und ihre Umsetzung wird im Gespräch erörtert. Notwendige Unterstützungs
leistungen werden definiert. Das Gespräch dient auch dazu, gemeinsam zurückzuschauen und das vergangene Jahr zu bewerten. Die individuellen Kompetenzen und Fähigkeiten, die in Ihrer Position gefordert sind, werden bestimmt und fließen ein in die Planung der Mitarbeiterentwicklung für das folgende Jahr.
Schulung und Weiterbildung – national & international
Die umfassende Mitarbeiterentwicklung ist gelebter Bestandteil der Isozertifizierung des Unternehmens. Für jeden einzelnen Mitarbeiter wird im Voraus eigens für seine Anforderungen ein zielgerichteter Jahresschulungsplan ausgearbeitet und dokumentiert. Dazu gehören Seminare zur fachlichen, bereichsübergreifenden und persönlichen Weiterentwicklung und die Teilnahme an national & international Kongressen und Symposien.
Talententwicklung und Nachwuchsförderung
Mitarbeiter, die den Wunsch und das Potenzial haben, weiterführende Aufgaben und Positionen zu übernehmen, unterstützt die metaX auf ihrem Entwicklungsweg. So werden gezielt Talente identifiziert und die Transition in neue Funktionen wird gefördert.